Os factores que originam a Teoria das Relações Humanas são:
1. A
necessidade de humanizar e democratizar a administração, libertando-a dos conceitos
rígidos e mecanicistas da Teoria Clássica e adequando-a aos novos padrões de
vida do povo americano.
2.
O
desenvolvimento das chamadas ciências humanas, principalmente a psicologia e a
sociologia.
3.
As
ideias da filosofia pragmática de John Dewey e da Psicologia Dinâmica de Kurt Lewin
foram capitais para o humanismo na administração.
4.
As
conclusões da Experiência em Hawthorne, desenvolvida entre 1927 e 1932, sob a
coordenação de Elton Mayo.
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