Pesquisa Interna das Necessidades

Segundo (CHIAVENATO, 2000), pesquisa interna refere-se ao levantamento interno das necessidades de recursos humanos da organização em todas as áreas e níveis da mesma a curto, médio e longo prazo.

Corresponde a uma pesquisa sobre as necessidades da organização em relação aos recursos humanos e quais as políticas que a organização pretende adoptar em relação ao seu pessoal.

Esta pesquisa, geralmente, envolve a:

• 1.      Elaboração das políticas de recrutamento;

• 2.      Organização do recrutamento, delegação de autoridade e responsabilidade apropriadas a essa função;

• 3.      Listagem dos requisitos necessários à força de trabalho;

• 4.      Utilização de meios e técnicas para atrair;

• 5.      Avaliação do programa de recrutamento, em função dos objectivos e dos resultados alcançados.

Em suma a pesquisa interna das necessidades é o que a organização precisa de imediato e quais são seus planos futuros de crescimento e desenvolvimento. Esse levantamento tem que ser contínuo e constante e deve envolver todas as áreas e níveis da organização. Para que possamos saber as necessidades de pessoal e o perfil e características dos novos participantes deverão possuir e oferecer. Em muitas organizações a pesquisa interna é substituída por um trabalho mais amplo denominado planeamento de pessoal.