Feita a nossa
avaliação de forma critica as crenças Segundo Archer, se seguem as nossa
opiniões:
1.
A
crença de que uma pessoa possa literalmente motivar a outra: depois de termos feito uma leitura completa da ficha e uma
observação concreta, concluímos que “é
impossível que uma pessoa possa ser a fonte da motivação da outra” porque a
motivação surge no interior de cada indivíduo.
2.
A
crença de que a pessoa é motivada como resultado da satisfação: esta interpretação, por nos foi aprovada, porque “a pessoa tem motivação na base do resultado
da satisfação das suas necessidades”. Por ex: um funcionário que vai ao seu
local de trabalho com desejo de satisfazer as necessidades familiares, mas
naquele momento não se encontra ao alcance de satisfaze-las, o seu desempenho
no trabalho dependera da esperança que terá de modo a satisfazer o seu desejo.
3.
A
crença de que aquilo que motiva o comportamento seja também aquilo que
determina a sua direcção, tanto positiva como negativamente: Esta “determina
uma direcção positiva tanto negativa porque a motivação comportamental provem
do factor intrínseco”. Por ex: dois funcionários A e B são chefes de
departamentos diferentes da mesma organização, se o A se encontra satisfeito na
posição em que se encontra se destacara que a sua direcção será positiva. E se
o B não se encontra satisfeito, poderá apresentar impactos negativos na sua
direcção.
4.
A
crença de que a motivação seja o catalisador que induz a comportamentos
positivos: quando a
motivação duma pessoa é tomada em consideração numa organização, a mesma tende
a comportamentos positivos.
5.
A
crença de que factores de motivação e factores de satisfação sejam a mesma
coisa: com a afirmação
desta interpretação, concluímos que, “é
impossível que se tenha um factor de satisfação sem que haja o factor de
motivação”.
II
Factores
intrínsecos e extrínsecos do nosso ingresso nesta universidade:
·
Intrínsecos
ü
Ser
um bom gestor de recursos humanos;
ü
Facilidade
de adesão de emprego;
ü
Maior
apreciação no mercado de emprego;
ü
Ser
um técnico profissional superior em recursos humanos;
ü
Realização
pessoal;
ü
Progresso
profissional.
·
Extrínsecos
ü
Melhores
salários;
ü
Melhores
condições de trabalho;
ü
Facilidade
de pagamento de propinas do curso em relação a outras universidades;
ü
Porque
os docentes da UP são pedagogicamente formados na área de educação. O que
permitira facilitação na assimilação dos conhecimentos.
III
Não! Porque, factor motivacional considerado como principal é o intrínseco,
que este é um processo íntimo de cada pessoa.
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