O desenvolvimento de pessoas está
relacionado com o desenvolvimento de suas carreiras.
Carreira é uma sucessão ou
sequência de cargos ocupados por uma pessoa ao longo de sua vida profissional.
A carreira pressupõe desenvolvimento profissional gradativo e cargos
crescentemente mais elevados e complexos.
O desenvolvimento de carreiras é
um processo formalizado e sequencial que focaliza o planeamento da carreira
futura dos funcionários que têm potencial para ocupar cargos mais elevados.
Algumas instituições estão
atribuindo gradativamente a responsabilidade pela administração de carreira aos
seus próprios funcionários, dando-lhes todas as condições e suportes possíveis
para que eles façam escolhas adequadas e sejam bem-sucedidas. Os funcionários
precisam de algumas orientação para desenvolver suas carreiras, seja dentro ou
fora da organização.
As
principais ferramentas utilizadas pelas instituições para o desenvolvimento de
carreiras são:
a) Centros de avaliação – utilizam as mesmas técnicas de selecção
de talentos humanos, como entrevistas, exercícios dirigidos, simulações e jogos
de empresas para o desenvolvimento de carreiras. Os centros de avaliação
proporcionam retroacção sobre as forças e fraquezas dos candidatos e a
compreensão de suas habilidades, ajudando-os a desenvolver objectivos e planos
de carreiras adequados e realísticos.
b) Testes psicológicos – os mesmos restes utilizados na selecção
de pessoal servem para ajudar os colaboradores a compreender melhor seus
interesses, competências e habilidades.
c) Avaliação do desempenho – é outra fonte de informação
valiosa para o desenvolvimento de carreira.
d) Projecções de promovalidade – são julgamentos feitos pelos
gerentes quanto ao avanço potencial de seus subordinados. Essas projecções
ajudam a instituição a identificar pessoas que apresentam grande potencial de
avanço e ajudam os colaboradores a melhorar seus conhecimentos e experiencias.
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